Ref. Nr. 01901 | Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Heidelberg, Karlsruhe, Stuttgart, Ulm, München, Nürnberg

Lead Architekt SAP SuccessFactors (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht

Für das weitere Wachstum sucht unser Mandant einen erfahrenen Lead Architekten SAP SuccessFactors. Sie führen fachlich ein Team von 6-8 (Senior) Consultants und setzen anspruchsvolle SuccessFactors-Projekte um.

Wir wissen genau, wen unsere Auftraggeber suchen – dadurch können wir Ihnen Türen öffnen! Wir beraten Sie objektiv, gehen auf Ihr Profil und Ihre Vorstellungen individuell ein, erarbeiten mit Ihnen optimale Bewerbungsunterlagen und coachen Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess!

Hier können Sie sich auf Ihre gewünschte Weise bewerben:

Alle öffnen
Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Lead Architect SAP SuccessFactors. Unser Mandant ist einer der führenden Anbieter der SAP Innovationsthemen im Umfeld SAP S/4 HANA / Cloud und bietet neben einem erfolgsorientierten Team, das über der Arbeit nicht den Spaß vergisst, auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen.

Zu Ihren wichtigsten Aufgaben als Lead Architect SAP SuccessFactors gehören:

  • Die Analyse, Modellierung und Design und natürlich die Implementierung innovativer SF-Kondenprojekte.
  • Sie begleiten die Kunden bei der Gestaltung der Geschäftsprozesse und tragen die fachliche Verantwortung der Projekte.
  • Steuerung und Koordination der SF-Projekte.
  • Fachliche und konzeptionelle Unterstützung des Vertriebs für potentielle SAP S/4 HANA Projekte.
  • Sie entwickeln die strategische Ausrichtung des SAP SF-Portfolios und unterstützt das Wachstum des SAP SuccessFactors-Teams.

Ihre Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP SuccesFactors.
  • Als Lead Architect haben Sie mindestens einen Produktlebenszyklus "durchlaufen".
  • Kenntnisse der S/4 HANA Architektur-Ansätze und SAP Release-Strategie.
  • Lösungs-/prozessorientiert und analytische Denkweise und eine ausgeprägte Methodenkompetenz.
  • Motivation ein Themengebiet engagiert und eigenverantwortlich aufzubauen und zu gestalten.
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und Spaß daran, das Team als Mentor voran zu bringen sowie ein überzeugendes Auftreten runden das Profil ab.
Arbeitgeber
Ausbildung
Kenntnisse
Erfahrungen
Standort