Für den Mittelstand
Viele unserer Kunden sind mittelständische Unternehmen (KMUs). Dazu zählen Industrieunternehmen unterschiedlichster Branchen sowie IT-Dienstleister, Software- und Hardwarefirmen und Beratungsunternehmen.
Die IT-Personalberatung ist auf IT- und Hightech-Bereiche spezialisiert. Daher bedienen wir bei Industrieunternehmen die internen IT-Abteilungen oder IT-Dienstleistungsgesellschaften mit unseren hochwertigen Personalberatungsleistungen.
Eine Erklärung der unterschiedlichen Begriffe Personalberatung, Personalvermittlung, Executive Search und Headhunting helfen zu verstehen, was die IT-Personalberatung für Sie leisten kann.
Personalvermittlung
Personalvermittlungsfirmen sind meistens große Personaldienstleister deren Geschäftsmodell es ist, mit Hilfe eines Vertriebsteams möglichst viele Kunden zu gewinnen oder z.B. aufgrund von ausgeschriebenen Stellenanzeigen proaktiv Geschäftsbeziehungen anzubahnen, indem Profile von möglichen Kandidaten den ausschreibenden Unternehmen zugesandt werden. Häufig werden die Leistungen vertragslos bzw. auf reiner Erfolgsbasis erbracht mit dem Ziel, mit so wenig Aufwand wie möglich viele Positionen zu besetzen.
Bei der Personalvermittlung werden lediglich durch „Personalsachbearbeiter“ die grob beschriebenen Stellenausschreibungen mit Kandidatenprofilen abgeglichen. Dass damit kein qualitativ hochwertiger Auswahl- und Bewerbungsprozess möglich ist, liegt auf der Hand. Die suchenden Unternehmen müssen sich mit viel zu vielen unpassenden Profilen befassen und erhalten keine effektive Unterstützung im Kampf um die Talente.
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Personalberatung im Mittelstand
Der gesamte Mittelstand steht entweder vor oder mitten in der digitalen Transformation. Nur wer diese in den nächsten Jahren erfolgreich meistern kann, wird zu den führenden Unternehmen der Zukunft gehören. Dabei sollte man beachten, dass die IT keine abgekapselte Branche mehr ist. Die IT ist elementarer Bestandteil jedes Arbeitsplatzes und jedes Bereichs im Unternehmen geworden. Egal ob es sich um das Fachpersonal oder die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung handelt, IT-Kompetenz wird in Zukunft in allen Positionen unerlässlich sein und jeder ist heute schon Teil der digitalen Transformation.
Die IT-Experten im Unternehmen haben den Auftrag, die IT-technischen Herausforderungen in der Digitalisierung anzunehmen und zu bewältigen. Für mittelständische Unternehmen ist es jetzt elementar, die notwendigen IT-Spezialisten an Bord zu bekommen. Und der Kampf um diese Talente ist größer denn je. Wir, die IT-Personalberatung helfen Ihnen diesen Kampf für sich zu gewinnen. Wir bringen Ihre neuen IT-Spezialisten an Bord.
Es geht nicht nur darum, Ihnen neue Mitarbeiter zu vermitteln. Der gesamte Prozess ist viel anspruchsvoller. Wir bauen mit Ihnen zusammen eine langfristig ausgelegte Gesamtstrategie zur Gewinnung der besten IT-Experten auf und setzen diese erfolgreich um. Schon im Vorfeld strategischer Personalüberlegungen erarbeiten unsere Personalberater mit Ihnen den richtigen Unternehmensauftritt und eine erfolgreiche Außenwirkung im hart umkämpften Kandidatenmarkt. Wir informieren Sie über die Kandidatenerwartungen, die Marktsituation und Gehaltsstrukturen, leiten Sie durch erfolgreiche Bewerbungsprozesse und finden, begeistern und gewinnen für Sie die besten Experten.
Wie schaffen wir das?
- Wir nehmen uns Zeit, um im persönlichen Gespräch die Geschäftstätigkeit und die Geschäftsziele unserer Kunden zu verstehen und daraus die Anforderungen an neue Mitarbeiter abzuleiten – egal ob im Management oder im operativen Bereich. So erzielen wir sowohl für die Unternehmen als auch die Bewerber die besten Resultate.
- Wir haben besondere Instrumente, Vorgehensweisen und Fähigkeiten, Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen, zu beurteilen und für einen Bewerbungsprozess zu gewinnen.
- Wir nehmen Ihnen den kompletten Vorauswahlprozess ab, begleiten und unterstützen die Kandidaten durch den kompletten Bewerbungsprozess.
- Wir kennen die Wertvorstellung und Erwartungshaltung der Kandidaten - Umgang im Bewerbungsprozess, Verlässlichkeit, Feedbackerwartung, Arbeitsbedingungen, vertragliche Regelungen usw.
- Wir beraten Sie umfassend, wie Sie von Ihrer Seite einen erfolgreichen Bewerbungsprozess führen.
- Wir kennen die rechtliche Seite bezüglich Unternehmens- und Bewerberdaten (DSGVO).
- Eine erfolgreiche Vermittlung ist für uns erst mit bestandener Probezeit des neuen Mitarbeiters abgeschlossen.
Diese gesamten Leistungen verstehen wir als hochwertige Personalberatungsarbeit.
Executive Search Leistungen der IT-Personalberatung
Führungskräfte und Top-Positionen unserer Kunden besetzen wir im „Executive Search“. Unsere Personalberater begeben sich für Sie für diese anspruchsvollen und hochwertigen Positionen ganz gezielt auf die Suche nach den besten Kandidaten und führen mit ihnen einen intensiven und sehr persönlichen Bewerbungsprozess.
Nachdem wir gemeinsam mit Ihnen das Suchprofil für außergewöhnliche Stellen entworfen und die geforderten fachlichen und genauso wichtigen persönlichen Skills erarbeitet haben, beginnt im Executive Search ein besonders hochwertiger Auswahl- und Kandidatengewinnungsprozess. Dazu erstellen wir unter anderem eine Zielfirmenliste, in denen wir potenzielle Kandidaten vermuten. Wir analysieren dafür Mitbewerber und Zielfirmen nach unterschiedlichsten Kriterien. Besondere Beachtung legen wir hier auf die Ansprache. Führungskräfte sind anspruchsvoll und wissen genau, was sie suchen. Sie wählen nach gewissen Kriterien aus, ob sie überhaupt einen Wechsel erwägen. Genau bei diesen Auswahlfaktoren ist es unsere Aufgabe die „Heads of“ abzuholen.
Professionell, sympathisch und zu jeder Zeit hochseriös sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an. Dies wird auch als Headhunting deklariert und deshalb werden Personalberater auch als Headhunter bezeichnet.
Typische Positionen im Executive Search sind zum Beispiel:
- Geschäftsführer für IT-Gesellschaften (CEO)
- IT-Leiter und Geschäftsbereichsleiter (CIO)
- Leiter Digital (CDO)
- Operativer Leiter (COO)
- Leiter Online Marketing und E-Commerce
- Leiter Rechenzentrum
- Entwicklungsleiter Hardware und Software
- Leiter Produktmanagement
- Leiter Anwendungssupport
- Leiter Professionell Services
- etc.
Typische IT-Fachpositionen sind zum Beispiel:
- Teamleiter in unterschiedlichen Fachbereichen
- Strategieberater und Berater Change Management
- Projektleiter und Projektmanager
- Produktmanager
- Consultant
- Anwendungsberater
- Chefentwickler
- etc.
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