Vermittlungsprozess

In den nachfolgenden Ausführungen zeigen wir Ihnen auf, wie bei der IT-Personalberatung ein Personalberatungsprojekt bzw. ein kompletter, hochwertiger Vermittlungsprozess aussieht. Die beschriebenen Phasen entsprechen auch 1:1 den Qualitätsvorgaben des BDU (Bund Deutscher Unternehmensberatungen):

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1. Erstgespräch mit dem Auftraggeber, Vorstellung des Leistungsangebots durch den IT-Personalberater und Klärung der Rahmenbedingungen des Beratungsauftrags
2. Abschluss der Vereinbarungen für die Zusammenarbeit, meistens bestehend aus einer Rahmenvereinbarung, einer entsprechenden Zusatzvereinbarung für das Suchprojekt und einem anhängenden abgestimmten Anforderungsprofil
3. Vorbereitung und Konzepterarbeitung für den Such- und Auswahlprozesses
4. Durchführung des mehrstufigen Such- und Auswahlprozesses
5. Bewertung der Kandidatenunterlagen
6. Persönliches Kandidateninterview
7. Eventuell Durchführung von Persönlichkeits- und Eignungstests
8. Vertrauliche Kandidatenberichte für unserer Auftraggeber
9. Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber, auf Wunsch Begleitung der Vorstellungsgespräche
10. Beratend tätig während des gesamten Bewerbungsprozesses
11. Eventuell Einholung von Referenzen
12. Unterstützung in der Vertragsphase zwischen Auftraggeber und Kandidaten
13. Nachbetreuung während der Probezeit

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