Mitgliedschaft im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen)

Die Mitgliedschaft im BDU hat für uns einen hohen Stellenwert. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem BDU und anderen vom BDU qualifizierten Personalberatungen unterscheiden wir uns noch deutlicher von den auf Masse getrimmten Vermittlungsagenturen. Wir werden dadurch unsere hochwertige Personalberatungsarbeit mit neuen Services für unsere Kunden und Kandidaten weiter ausbauen können.

 

Mit der Mitgliedschaft im BDU verpflichtet sich die IT-Personalberatung ausdrücklich zur Einhaltung der BDU-Grundsätze für eine ordnungsgemäße und qualifizierte Personalberatung im gesamten Beratungsprozess. Es geht dabei im Wesentlichen um die Suche, Auswahl und Gewinnung von qualifizierten Führungs-, Vertriebs- und Fachkräften für unsere Auftraggeber.

 

Unser Qualitätsversprechen gilt gleichfalls für Kunden, Interessenten und Kandidaten und wird durch das unabhängige Verbandsgericht des BDUs überwacht und sichergestellt.

 

Die offiziellen Grundsätze des BDUs können auch hier nachgelesen werden.

Ein idealtypisches Personalberatungsprojekt bei der IT-Personalberatung hat folgende Phasen und entspricht 1:1 den Grundsätzen des BDU:

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1. Erstgespräch mit dem Auftraggeber, Vorstellung des Leistungsangebots durch den IT-Personalberater und Klärung der Rahmenbedingungen des Beratungsauftrags
2. Abschluss der Vereinbarungen für die Zusammenarbeit, meistens bestehend aus einer Rahmenvereinbarung, einer entsprechenden Zusatzvereinbarung für das Suchprojekt und einem anhängenden abgestimmten Anforderungsprofil
3. Vorbereitung und Konzepterarbeitung für den Such- und Auswahlprozesses
4. Durchführung des mehrstufigen Such- und Auswahlprozesses
5. Bewertung der Kandidatenunterlagen
6. Persönliches Kandidateninterview
7. Eventuell Durchführung von Persönlichkeits- und Eignungstests
8. Vertrauliche Kandidatenberichte für unserer Auftraggeber
9. Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber, auf Wunsch Begleitung der Vorstellungsgespräche
10. Beratend tätig während des gesamten Bewerbungsprozesses
11. Eventuell Einholung von Referenzen
12. Unterstützung in der Vertragsphase zwischen Auftraggeber und Kandidaten
13. Nachbetreuung während der Probezeit

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf manchmal die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich ist bei uns und unseren Auftraggebern jede Geschlechtsidentität willkommen.

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