Häufig gestellte Fragen

Wir sind seit über 20 Jahren auf IT Führungs-  und Schlüsselrollen spezialisiert und verfügen über tiefes Know-how z.B. in den Branchen Fertigung, Automotiv, Retail, Logistik, Packaging, Banking, SaaS, Public Sektor, Mittelstand sowie in technologiegetriebenen Bereichen wie SaaS, Digitalisierung und künstliche Intelligenz.

Wir beobachten diese Märkte kontinuierlich, führen Talent Mappings durch und sprechen regelmäßig mit Führungskräften aus diesen Segmenten. Dadurch wissen wir genau, welche Profile verfügbar sind und welche Erwartungen Kandidaten haben.

Unsere Erfolgsquote liegt konstant über dem Marktdurchschnitt. Die meisten Mandate besetzen wir in 6–10 Wochen mit einer Shortlist aus 3–5 hochqualifizierten Kandidaten.

Wir arbeiten ausschließlich im IT Umfeld, mit Senior Beratern, die selbst aus IT Führungsrollen kommen. Keine Massenansprache, keine Junior Delegation – sondern echte Beratung auf Augenhöhe.

Unser Prozess umfasst Rollenklärung, Marktanalyse, Direktansprache, strukturierte Interviews, Shortlist Präsentation, Begleitung der Auswahl, Offer Management und Onboarding Support.

Wir prüfen Führungskompetenzen, Kulturfit, Motivation, Wechselgründe und Referenzen. Nur Kandidaten, die fachlich und persönlich passen, kommen auf die Shortlist.

Durch regelmäßige Status Calls, klare Entscheidungswege und transparente Reports.

Wir passen das Kompetenzprofil flexibel an und justieren die Sourcing Strategie sofort nach.

Ihr Ansprechpartner ist immer ein erfahrener Senior‑Berater oder Partner.

Der Senior Berater führt die Direktansprache, Interviews und Auswahl persönlich durch.

 Durch zentrale Dokumentation und strukturierte Prozesse.

Über Direktansprache, persönliche Netzwerke, Markt Mappings und spezialisierte Tools.

Aktuelle Benchmarks zu Gehältern, Verfügbarkeiten, Talentpools und Wettbewerbern.

Wir geben eine realistische Einschätzung basierend auf Seniorität, Standort, Gehaltsniveau und Wettbewerbssituation.

 Durch gezielte Direktansprache, erweiterte Talentpools und spezialisierte Netzwerke.

Durch strukturierte Interviews, Kompetenzmodelle, Cultural Fit Analysen und Referenzen.

Strukturierte Interviews, situative Fragen, Cultural Fit Analysen und auf Wunsch psychometrische Verfahren.

Über ein einheitliches Bewertungsmodell.
Über Reports, Dashboards und regelmäßige Status Updates.

Durch realistische Erwartungssteuerung und enge Begleitung in den ersten Monaten.

In der Regel 6–10 Wochen.

Wöchentlich oder nach Wunsch – per Call, Report oder Dashboard.

Wir analysieren Ursachen und passen die Strategie sofort an.

Meist innerhalb von 10–20 Arbeitstagen.

Durch diskrete Direktansprache und anonymisierte Firmen- und Rollenprofile.

Durch strikte Trennung von Mandanten  und Kandidateninformationen.

Durch zentrale Dokumentation und klare Kommunikationslinien.

Wir arbeiten mit einem transparenten Retainer Modell und gehen flexibel auf die Kundenvorstellungen eingehen.

Alle Leistungen von Marktanalyse bis Onboarding Begleitung sind inklusive.

Ja – wir führen eine Nachsuche durch während der Probezeit oder wenn der Kandidat die Stelle nicht antritt.

Unsere Kosten sind klar strukturiert und vollständig transparent. Sie können sie jederzeit direkt mit internen Recruiting Aufwänden vergleichen.

Durch Time‑to‑Hire, Qualität der Shortlist und langfristige Retention.

Ja – wir begleiten sehr eng Gehaltsverhandlungen und Entscheidungsprozesse.

Durch regelmäßige Check ins und Feedback Schleifen.

 Ja – mit Kandidaten und Auftraggeber.

Durch aktive Ansprache vielfältiger Profile.

Strukturierte Interviews und objektive Bewertungsmodelle.

Durch klare Bewertungsmodelle und strukturierte Entscheidungsprozesse.

Moderne ATS Systeme, Markt Mapping Tools und KI gestützte Sourcing  und Ansprache-Technologien.

Zur Identifikation von Talentpools, Benchmarks, Referenzprofile und Verfügbarkeiten.

Über Reports, Dashboards und regelmäßige Status Updates.

Ja – wir besetzen regelmäßig Rollen in Europa und darüber hinaus (Japan, Singapore, USA).

Über internationale Partner und Talentpools.

Wir beraten zu Standort, Relocation und Visa Fragen.

Interne Teams sind ideal für wiederkehrende Rollen.

Für kritische, vertrauliche oder schwer zu besetzende IT Führungsrollen ist ein spezialisierter Berater schneller und präziser.

Auch wenn die Position verdeckt gesucht werden soll oder Kandidaten von Wettbewerbern angesprochen werden sollen, ist dies einen klare Aufgabe für einen Personalberater.

Interne Besetzungen dauern oft 4–6 Monate. Wir besetzen in der Regel in 6–10 Wochen.

Sehr hoch – jede Woche ohne Führungs-, Vertriebs- oder Fachkraft bedeutet Verzögerungen, Wettbewerbsnachteile, Produktivitätsverlust und entgangenen Umsatz.

Jeder verlorene produktive Monat durch unbesetzte Stellen ist ein erheblicher Kostenfaktor, der je nach Position beziffert werden kann.

Das Handelsblatt hat eine Studie veröffentlicht, in der unbesetzte Stellen in der IT durchschnittliche Vakanzkosten von 95.000,- EUR verursachen.

Durch präzise Rollenklärung, KI-Referenzprofile, strukturierte persönliche Interviews und Cultural Fit Analysen.

Wir prüfen Werte, Führungsstil, Kommunikationsverhalten und frühere Positionen sehr genau.

Durch frühzeitige Erwartungssteuerung und enge Begleitung.

Durch realistische Erwartungssteuerung, Aufbau einer persönlichen Vertrauensbasis und enge Begleitung während des Bewerbungsprozesses sowie in den ersten Monaten.

Authentisch, klar und attraktiv – mit Fokus auf Stärken und Kultur.

Durch hohes Verständnis für unserer Auftraggeber und die zu besetzende Position sowie durch transparente Kommunikation und ehrliche Darstellung der Rolle.

Durch Marktfeedback und klare Empfehlungen zur Positionierung.

Weil wir eine hohe IT-Kompetenz mit Führungs-, Sales- und Persönlichkeits-Expertise verknüpfen.

Bei uns verantwortet immer der zuständige Berater seinen Kunden gesamtverantwortlich. Keine Trennung z. B. in Vertriebs- und Personalbesetzungsbereiche wie bei Vermittleragenturen.

Tiefes Verständnis für IT Organisationen, Senior Berater mit Linien  und Führungserfahrung.

Spezialisierung auf IT Führung, Digitalisierung & Transformation.

Keine Massenansprache – präzise Direktansprache.

Klare, ehrliche Kommunikation mit Fokus auf langfristige Passung und Retention.

Deutlich höher als der Markt, da wir spezialisiert sind, einen exzellenten Marktzugang und auf ein umfassendes, eigenes Kandidatennetzwerk zugreifen können.