Für Öffentliche Auftraggeber

Warum setzen öffentliche Auftraggeber auf die Leistungen der IT-Personalberatung?

 

Öffentliche Auftraggeber setzen auf die IT-Personalberatung, weil der Markt für IT-Fachkräfte komplex und stark umkämpft ist. Sie benötigen einen verlässlichen und professionellen Partner, der sie im gesamten Such- und Auswahlprozess entlastet und dabei Transparenz, Verlässlichkeit und Rechtssicherheit sicherstellt.

 

 

Unternehmensprofil der IT-Personalberatung

 

Wir sind auf die externe Personalgewinnung für anspruchsvolle IT-Positionen spezialisiert. Öffentliche Auftraggeber unterstützen wir bei der nachhaltigen Besetzung von IT-Schlüsselrollen in Behörden, Verwaltungen, öffentlichen Einrichtungen und öffentlichen IT-Organisationen.

 

Unsere Arbeit verbindet fundierte Marktkenntnisse mit klar strukturierten, transparenten und datenschutzkonformen Recruiting-Prozessen. Ziel ist es, IT-Positionen langfristig und qualitativ hochwertig zu besetzen – auch in regulierten und sicherheitsrelevanten Umfeldern.

 

 

Unsere Leistungen

 

Wir übernehmen die externe Personalgewinnung und Direktvermittlung von IT-Fach- und Führungskräften für öffentliche Auftraggeber.

 

Unsere Leistungen umfassen unter anderem:

 

  • Analyse des Personalbedarfs und der Rahmenbedingungen
  • Gemeinsame Erstellung klarer Anforderungsprofile
  • Markt- und Kandidatenrecherche
  • Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter IT-Fachkräfte
  • Strukturierte Vorauswahl und fachliche Bewertung
  • Durchführung professioneller Interviews
  • Begleitung des gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozesses
  • Koordination der Kommunikation zwischen Auftraggeber und Kandidaten
  • Unterstützung bis zur erfolgreichen Besetzung und Einarbeitung

 

Die Leistungen können für einzelne Positionen oder im Rahmen von Rahmenvereinbarungen erbracht werden.

 

 

Typische Rollenprofile

 

Wir unterstützen öffentliche Auftraggeber bei der Besetzung von unter anderem:

 

  • IT-Führungs- und Leitungspositionen
  • IT-Projekt- und Programmleitern
  • IT-Architekten
  • Experten für Digitalisierung und E-Government
  • IT-Betriebs- und Infrastrukturfunktionen
  • Cloud-, Rechenzentrums- und Plattform-Spezialisten
  • Informationssicherheits- und IT-Security-Experten
  • Softwareentwicklern und Anwendungsbetreuern

 

Die konkreten Rollenprofile stimmen wir projektbezogen mit den Fach- und Personalbereichen ab.

 

 

Unser Vorgehen

 

Unser Recruiting-Prozess ist klar strukturiert und transparent:

 

1. Klärung der Anforderungen und Rahmenbedingungen

2. Definition der Suchstrategie

3. Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten

4. Qualifizierung und Vorauswahl

5. Begleitung der Auswahlgespräche und Entscheidungen

6. Unterstützung bis zur erfolgreichen Besetzung

 

Alle Schritte sind nachvollziehbar dokumentiert und auf Fairness und Qualität ausgerichtet.

 

 

Qualität und Datenschutz

 

Wir richten unsere Prozesse an den Anforderungen öffentlicher Auftraggeber aus und stellen sicher:

 

  • DSGVO-konformen Umgang mit personenbezogenen Daten
  • Faire und diskriminierungsfreie Auswahlverfahren
  • Transparente Kommunikation und klare Entscheidungsgrundlagen

  • Sensiblen Umgang mit vertraulichen und sicherheitsrelevanten Themen

     

 

Zielsetzung

 

Unser Ziel ist es, anspruchsvolle IT-Positionen nachhaltig zu besetzen und öffentliche Auftraggeber dabei zu unterstützen, ihre Digitalisierungs-, IT-Betriebs- und Sicherheitsanforderungen langfristig erfolgreich umzusetzen.

Personalvermittlung für öffentliche Auftraggeber - IT-Personalberatung