Bianca Belger
Die Experten für Führungs-, Vertriebs- und Fachkräfte
in der IT und in Hightech Branchen
Unsere Berater sind bundesweit tätig
Lesen Sie hier, wie unsere Kunden und Kandidaten uns bewerten

Die Mitgliedschaften erweitern unser Dienstleistungsportfolio für Kunden und Kandidaten!

International sind wir durch unsere Partnerorganisationen vertreten!
Personalberatung für IT-Führungs-, Vertriebs- und Fachkräfte
Für Bewerber
Für Unternehmen
Der Mensch und seine existentielle Absicherung sowie Erfolg und Zukunft von Unternehmen sind der Mittelpunkt unserer Arbeit. Unseren Kunden und Auftraggebern bieten wir bundesweit umfassende Kompetenzen als Managementberater, Personalberater und Personalvermittler an. Unsere Kandidaten begleiten wir durch den gesamten Prozess der persönlichen Karrieregestaltung und Jobsuche.
Unser Leitbild
Die nachfolgenden Inhalte repräsentieren in besonderem Maße unser Leitbild und unsere Leistungen in der Personalberatung.
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Entscheiden Sie sich für eine professionelle IT-Personalberatung!
Egal ob Sie Auftraggeber oder Kandidat sind, entscheiden Sie sich mit der IT-Personalberatung für einen professionellen Personaldienstleister.
Die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu gewinnen, ist die wichtigste Aufgabe für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Dies gilt speziell für die Führungs-, Vertriebs- und Fachpositionen in der Informationstechnologie. Diese IT-Experten treffen existenzielle Entscheidungen und verantworten die alles entscheidende Digitale Transformation Ihres Unternehmens.
Mit der IT-Personalberatung haben Sie Personalberater, IT-Experten und eine IT-Personalvermittlung an Ihrer Seite, die Ihre anspruchsvollen Positionen im Management, im Vertrieb sowie in den IT-Fachbereichen mit passgenauen Kandidaten besetzt. Die Headhunter der IT-Personalberatung sind in der Lage, die Kandidaten nicht nur auf Ihre IT-Fachqualifikation zu überprüfen, sondern auch sichtbar zu machen, ob die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten (Softskills) zu dem jeweiligen Unternehmen passen.
Die falschen Kandidaten an Bord zu nehmen oder wichtige Positionen über eine lange Zeit gar nicht zu besetzen, kosten die Unternehmen ein Vielfaches von dem, was ein professionell arbeitender IT-Personaldienstleister und Headhunter für seine Leistungen in Rechnung stellt.